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Gerdau, com unidade em Araçariguama, abre inscrições do maior Programa de Trainee de sua história

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 Programa de Desenvolvimento é composto por ações práticas, troca de experiências com outros profissionais e capacitações (Divulgação/Gerdau)

Uma das maiores empresas brasileiras produtoras de aço, a Gerdau, que possui unidade na cidade de Araçariguama, abriu as inscrições, até dia 13 de outubro, de seu programa de trainee, o G.Future – Talentos de Aço Gerdau 2022. Ao todo, são 221 oportunidades nos estados de São Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais, Pernambuco, Bahia, Ceará, Paraná e Rio Grande do Sul. 

A duração é de 18 meses. O foco é voltado para dois perfis: Trainee e o Trainee Expert. O primeiro, busca profissionais formados entre dezembro de 2018 e junho de 2021 ou previsão de conclusão até dezembro de 2021, sem experiência. O segundo é voltado para formados entre dezembro de 2016 e dezembro de 2018, com experiência na área escolhida. Não há restrições de universidades de formação, idade, gênero ou raça.

O processo seletivo conta com várias etapas: inscrição online, testes online, dinâmica de grupo online, painel e entrevistas (individuais e coletivas). Para algumas vagas, os aprovados serão convidados para uma visita às usinas, com os custos pagos pela Gerdau.

Treinamentos e benefícios
Os candidatos passam por treinamentos e vivenciam temas como negócio; transformação digital; excelência operacional; processos siderúrgicos; liderança, cultura e competências; e práticas ambientais, sociais e de governança; além de trabalhos práticos em projetos.

Entre os benefícios, companhia oferece previdência privada, assistências médica e odontológica, auxílio-creche para colaboradoras, telemedicina, auxílio-medicamento, incentivo a curso de idiomas, horário flexível, home office para vagas corporativas, participação nos lucros e resultados, vale-transporte ou fretado e vale-refeição ou refeitório (de acordo com a localidade).

Os interessados devem se inscrever por meio do site da Cia de Talentos acessando este link.  

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